Dimanche 23 février 2025

"L’argent n’est pas la seule récompense, mais il reste un signe de reconnaissance puissant." – Richard Branson

Warrants, prime bénéficiaire, CCT 90... Les alternatives pour dynamiser vos équipes sans exploser vos charges sociales sont nombreuses mais peu utilisées ☯.
 

Voici notre synthèse des points essentiels abordés dans nos précédentes newsletters (ici, ici & ici).

👉 Contexte

Un bonus est toujours un boost motivant pour vos collaborateurs. Sous sa forme classique, le coût employeur est énorme pour un net travailleur risible.

Heureusement, plusieurs alternatives existent, chacune présentant des avantages et des inconvénients spécifiques.

🧐 Comparons

🔢 Concrètement

🏄‍♂️ En résumé

Bonus ordinaire

➕ Rapidité, simplicité, zone de confort 😴

➖ Efficacité -- : Pour 100 € dépensés, votre travailleur en récolte seulement 40.

CCT 90

➕ Cohésion d'équipe et efficacité ++ (82 € récoltés 🤑)

➖ Planification, suivi des objectifs et limitations (max. 4.020 € exonérés)

Prime bénéficiaire

➕ Partage des succès et efficacité +

➖ Fonction des résultats de l'entreprise

Warrants

➕ Motivation sur le court ou long terme 🚀

➖ Efficacité - et dépendante de l'issue finale (▶ exercice des warrants)

🤓 Conclusion

Pourquoi payer plus quand on peut payer malin ?

Bien choisi, chaque système permet de récompenser efficacement… et intelligemment. À vous de jouer pour allier performance et optimisation. 😉

Nous sommes naturellement là pour vous guider.

Votre solution tout-en-un

pour tous vos défis comptables, fiscaux, légaux et financiers.

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