Dimanche 16 février 2025
Vous cherchez à fidéliser vos talents et à optimiser vos charges salariales ? Avez-vous entendu parler des warrants ?
"Ce n'est pas parce que c'est difficile que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas que c'est difficile." → Sénèque
Analysons ce mécanisme qui, malgré son nom compliqué, est astucieux 🔽
✍ La base
Un warrant est un droit d’acheter des actions à un prix fixé à l’avance pendant une période déterminée. C'est une variante restreinte de l'option sur actions.
Un warrant peut être émis par :
- une institution financière sur des actions d’une autre entreprise, un indice, une devise, une matière 1ère, etc. ;
- une société qui émet des actions nouvelles.
En pratique, il peut être une rémunération socialement avantageuse à accorder à vos travailleurs salariés.
🤑 Une alternative aux bonus classiques
L'attribution de warrants à la place d'un bonus en espèces est intéressante autant pour le travailleur que pour l'employeur.
👌Pour l'employeur : aucune cotisation sociale patronale et 100% déductible.
✌Pour le travailleur : aucune cotisation sociale.
Du brut au net, voici notre tableau comparatif :
🤚Les limites
L'exonération ONSS ne s'applique pas si les warrants sont attribués :
❌ En remplacement d'une rémunération ou un avantage déjà acquis.
❌ En remplacement d'une rémunération mensuelle de base ou du pécule de vacances.
❌ Aux travailleurs qui ont démissionné.
❌ En cas de disproportion par rapport à la rémunération (max. 20% de la rémunération brute hors ATN).
🏋️♂️ Et concrètement ?
1️⃣ Achat des warrants auprès d'une institution financière.
2️⃣ Offre des warrants aux travailleurs, qui disposent de 7 jours pour accepter.
3️⃣ Trois scenarii :
Vente des warrants dès le 1er jour ouvrable/dans la semaine suivant l'offre
Risque boursier limité
Cash immédiat
Vente des warrants ultérieurement
Transfert sur un compte titres ouvert par le travailleur
Gestion propre par le travailleur
Risque boursier
Exercice des warrants
4️⃣ Imposition des warrants 60 jours après l'offre (fiche de salaire distincte).
🤓 Conclusion
Les warrants sont un moyen astucieux de rémunérer individuellement vos travailleurs tout en optimisant la fiscalité. Bien pensés, ils offrent un vrai coup de pouce financier 💥.
Intéressés ? N'hésitez pas à contacter votre banquier ou votre secrétariat social !
CCT90, prime bénéficiaire ou warrants ? Nous referons un récapitulatif prochainement. #staytuned
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