Le 2 février 2026,

Emma a constitué seule sa SRL. Elle en est aujourd’hui l’unique administratrice.

Elle se pose une question fréquente chez les indépendants exerçant en société :

👉 Faut-il nommer son conjoint co-administrateur de la société ?

Léo, son conjoint, s’interroge à son tour : Est-ce une simple formalité administrative… Ou un rôle juridique avec de véritables implications ?

➕ Pourquoi cette pratique est fréquente

Dans de nombreuses situations, nommer son conjoint administrateur est une décision saine et pragmatique :

• En cas d’incapacité temporaire ou de décès d’Emma, Léo pourrait assurer la continuité minimale de la société ;
• Cela évite les blocages opérationnels dans des moments délicats (paiement des fournisseurs et des crédits, contacts avec le comptable, etc.) ;
• Léo aide déjà Emma dans certaines tâches administratives et formaliser ce rôle permet de reconnaître cette implication de manière structurée.

Dans ce cadre, Léo peut également percevoir une rémunération de dirigeant, dont la forme et le montant restent décidés par Emma, qui demeure seule actionnaire.

👉 Cette structuration peut aussi contribuer à un meilleur équilibre fiscal du ménage, lorsqu’elle est réfléchie globalement.

Parmi les formes possibles de rémunération :

💵 Rémunération

🚗 Avantages de toute nature

👴 Assurance pension

⚠️ Pour conserver le taux réduit à l’impôt des sociétés, il faut désormais veiller à l’équilibre entre rémunération et avantages, notamment depuis l’introduction de la règle des 20 % d’ATN.

💼 Un cadre juridique clair

Nommer un proche administrateur n’est pas un geste symbolique. C’est l’octroi d’un mandat juridique réel, avec des droits… et des responsabilités.

Léo pourra participer à la gestion de la société et poser des actes pour elle. En contrepartie, il devra agir avec prudence et diligence.

Quelques exemples concrets de situations à surveiller :

• respect des obligations fiscales et sociales ;
• dépôt correct et dans les délais des comptes annuels.

👉 Dans une société saine, bien suivie et accompagnée, ces obligations font simplement partie de la gestion normale.

Chaque année, l’assemblée générale (Emma, en tant qu’actionnaire) décidera d’octroyer ou non la décharge de responsabilité, aux administrateurs.

🗽Libertés et obligations

En tant qu’administrateur, Léo devra toujours agir dans l’intérêt de la société.

La société est une personne juridique distincte :

Les décisions doivent être prises pour elle, et non pour le ménage ou la famille.

Si une situation de conflit d’intérêts apparaît, une procédure spécifique devra être respectée.

Quelques exemples classiques :

• prêt d’argent de la société à un administrateur ;
• rachat par la société d’un bien appartenant à Léo.

👉 Là encore, ce cadre existe avant tout pour sécuriser les décisions, pas pour les empêcher.

🔍 Accès à l’information et transparence

En tant qu’administrateur, Léo ne se voit pas seulement confier un rôle formel.

Il bénéficie également de droits d’information étendus sur la société.

Concrètement, cela signifie qu’il peut :

• poser des questions au comptable ou aux conseillers de la société ;
• avoir accès au détail des comptes, aux documents comptables et financiers ;
• demander des explications sur la situation économique de l’entreprise.

👉 Ce droit d’information n’est pas une intrusion : Il est indissociable de la responsabilité de dirigeant.

Pour pouvoir prendre des décisions éclairées et agir dans l’intérêt de la société, un administrateur doit pouvoir comprendre et suivre sa situation financière.

C’est aussi pourquoi, dans un cadre familial, il est essentiel que cette nomination repose sur une relation de confiance, une vision commune et une transparence assumée dès le départ.

⚖️ Le rôle de la loi et des statuts

Les décisions de l’administrateur doivent respecter :

• le Code des sociétés et des associations (CSA) ;
• les statuts de la société.

Il est donc essentiel que les statuts soient cohérents avec les souhaits d’Emma.

Par exemple : Si les statuts prévoient que chaque administrateur peut engager seul la société, alors qu’Emma souhaite garder ce pouvoir, une adaptation statutaire sera nécessaire.

💡Points d’attention pratiques

Avant d’accepter un mandat, Léo doit notamment vérifier :

• que la société est financièrement saine ;
• qu’il n’existe pas d’incompatibilité avec un autre statut (Interruption de carrière, allocations, statut social particulier, etc.).

💸 Et en cas de difficultés ?

En cas de faillite, le mandat d’administrateur ne disparaît pas automatiquement.

La responsabilité peut être engagée dans des situations bien précises, notamment :

• faute grave et caractérisée ayant contribué à la faillite ;
• poursuite déraisonnable d’une activité déficitaire.

👉 Ces situations restent exceptionnelles et concernent avant tout des comportements manifestement problématiques.

💔 En cas de séparation ou de désaccord

Le mandat d’administrateur est révocable à tout moment par l’assemblée générale, sans préavis légal, sauf clause contraire prévue à l’avance.

L’objectif est de protéger la société, pas de sanctionner une personne.

Inversement, l’administrateur peut démissionner librement à tout moment, sans accord préalable, pour autant que cela se fasse de bonne foi.

Le mandat n’est donc ni irréversible, ni enfermant.

👉 C’est précisément parce que ces situations peuvent exister que le cadre doit être clair dès le départ : rôles définis, statuts adaptés et relation basée sur la confiance.

🎌 Conclusion

Nommer son conjoint administrateur est une pratique courante, souvent pertinente, et parfaitement saine lorsqu’elle est bien comprise et bien structurée.

Une société est un cadre juridique clair : il protège, organise et sécurise… à condition de le respecter.

Notre rôle est de vous aider à mettre ce cadre au service de votre situation, sans complexité inutile ni risques mal maîtrisés.

👉 N’hésitez pas à nous contacter pour analyser votre situation et structurer correctement ce type de mandat.