Dimanche 09 juillet 2023
Le dispositif "Sesam" dont nous avons discuté dans notre précédente édition est l'un des incitants les plus connus, il existe d'autres mesures financières pour engager et encore une fois le montant de ces aides peut-être significatif.
Aujourd'hui, nous vous expliquons le dispositif Plan Formation-Insertion (plus connu sous son diminutif "PFI").
👷 Pour qui ?
Le PFI s'adresse aux employeurs (indépendant ou société) présents en Région wallonne de langue française, qui souhaitent former un demandeur d’emploi aux besoins propres de l'entreprise avec pour objectif d'ensuite l’engager.
✅ A quelles conditions et comment ?
Cela concerne tout demandeur d’emploi n'ayant pas été occupé, dans les trois mois qui précèdent le contrat PFI, plus de 20 jours dans l'entreprise.
La formation peut se faire exclusivement dans l'entreprise. Elle est d'une durée de 4 à 26 semaines (voire 52 semaines). Vous pouvez également, avoir recours à un centre de formation.
L'employeur doit :
- Souscrire une assurance accidents de travail et sur le chemin du travail
- Désigner un tuteur pour le stagiaire durant sa formation
- Former le stagiaire selon un programme défini
- Engager le stagiaire en fin de période de formation pour une durée au moins égale à celle du contrat PFI
- Ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire
L'employeur doit introduire sa demande de PFI via un formulaire de demande en ligne disponible sur le site du Forem depuis l'espace "Entreprise".
🎁 Les avantages
▶ En tant qu'employeur ?
L'employeur ne verse au Forem qu'une indemnité forfaitaire en fonction de la future rémunération et des prestations effectuées.
▶ En tant que stagiaire ?
En plus de ses éventuelles allocations de chômage et de ses remboursements de frais (déplacement, crèche et garderie scolaire), le stagiaire perçoit une prime mensuelle versée directement par le Forem.
🔥 Un exemple
Prenons un(e) étudiant(e) qui termine ses études.
Vous souhaitez l'engager comme assistant administratif.
Il pourrait prétendre à 1.900 € nets par mois, ce qui représente un coût pour l'employeur de 3.400 € par mois.
Engagé sous contrat PFI, le jeune travailleur aurait droit à 1.390 € nets par mois versés par le Forem. L'employeur, quant à lui, verserait une indemnité mensuelle au FOREM de 1.288 €.
Le jeune travailleur a +/- 500 € en moins dans sa poche par mois.
L'employeur peut gagner par contre 2.000 € par mois pendant 6 mois...
Peut-être pourrez-vous prévoir une compensation au moment de l'engagement pour que tout le monde soit gagnant ?
💡 Notre conseil
Le dispositif PFI permet de former et engager à moindre coût pour l'employeur mais il n'est pas forcément avantageux pour le travailleur stagiaire. Sauf dans le cas ou celui-ci bénéficie déjà d'allocations de chômage ou ne dispose pas de qualification et souhaite se former.
Il faut également relever que le stagiaire n'est pas soumis au même régime salarial que les autres travailleurs et ne bénéficiera pas des mêmes avantages.
Les plans PFI sont cumulables avec d'autres subventions comme SESAM, les allocations Impulsions 12 mois + ou Tremplin 24 mois +, …
Prenez contact avec votre conseiller Forem, ils sont là pour vous guider.
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