Dimanche 26 mai 2024
François Damiens dans François L'Embrouille "À la recherche d'un job" :
- "Bonjour Madame. Je viens voir pour un boulot, un job. Je suis prêt à commencer quand vous voulez. Ci-joint mon CV. Si vous voulez y jeter un coup d'œil. Je n'ai pas mis dedans rigoureux, ponctuel, sens de la clientèle et tout ça. Ça coule de source hein ?
- OK. Je vous prends à l'essai !
- À l'essai ?!! Mais t'es complètement malade toi ! Moi à l'essai ? Tu sais qui je suis moi d'abord ! Tu sais ce qu'on va faire : je vais prendre ça comme un challenge ! Je commence quand vous voulez, où vous voulez ! Okéé ?!"
Engager des étudiants ? C'est souvent une bonne solution pour compléter votre équipe à moindres frais.
👧 Qui engager ?
Il doit s'agir d'un étudiant, c'est-à-dire que le jobiste doit suivre un cursus reconnu dans l'enseignement secondaire, supérieur ou universitaire et que les études constituent son activité principale (le job étudiant étant accessoire).
Il doit être âgé au minimum de 16 ans (15 ans s'il a validé ses 2 premières années d'étude de l'enseignement secondaire).
👪 Puis-je engager mon propre enfant ?
Oui mais seulement si vous exercez en société et que c'est votre société qui l'engage. Comme toujours, il faut pouvoir prouver la réalité du travail presté. #Argentdepoche.
Si vous êtes indépendant en personne physique, le salaire versé à votre enfant sera une charge professionnelle et dans ce cas, votre enfant ne pourra pas être considéré comme étant à votre charge.
💼 Comment engager ?
Un étudiant doit être engagé sous contrat étudiant. Veillez à ce que le contrat soit correctement rédigé et que toutes les formalités soient réalisées avec un secrétariat social. Faire appel à une société d'intérim est aussi une possibilité.
Le jobiste ne convient pas ? Vous pouvez rompre son contrat moyennant des délais de préavis réduits.
⏳ Pendant combien de temps ?
Le temps de travail de l'étudiant est limité :
☝ Son contrat étudiant ne peut pas avoir une durée de plus de 12 mois.
✌Un étudiant peut travailler 600 heures sur une année civile (+ 190 heures s'il s'agit d'un job dans le secteur socioculturel ou sportif en milieu associatif).
Vous pouvez demander au jobiste une attestation qu'il devra télécharger sur Student@Work afin de vous montrer le nombre d'heures qu'il lui reste pour encore travailler sous ce statut.
💰 Quelle rémunération ?
La rémunération du jobiste dépend du secteur. Soit une convention collective au sein de la commission paritaire prévoit un salaire minimum, soit rien n'est prévu et il faut alors respecter le salaire mensuel minimum moyen garanti.
🔢 Quelle taxation ?
Les cotisations ONSS sont réduites :
5,42% à charge de l'employeur
2,71% à charge de l'étudiant, qui sont retenus par l'employeur
Les heures prestées au-delà des 600 heures autorisées sont soumises aux cotisations sociales ordinaires. Il est donc important que vous vérifiez le solde d'heures disponibles pour l'étudiant engagé ! Du côté de l'étudiant, il perdra son droit aux allocations familiales.
💭 Notre comparaison entre un étudiant et un travailleur ordinaire (grande distribution)
Notez également que si l'étudiant touche plus de 12.422,50 € (pour 2024), il ne sera plus considéré comme à charge de ses parents, qui perdront le bénéfice de certaines réductions fiscales.
👌Notre conseil
Un étudiant coûtera toujours moins cher qu'un travailleur ordinaire.
Mais comme toujours, il faut considérer les autres facteurs :
😰 Il ne sera généralement pas disponible toute l'année (examens, etc.)
🙄 Il ne peut effectuer que 600 heures sur l'année
♻ Son remplaçant devra être à nouveau formé
💨 Il peut démissionner avec des délais de préavis très courts
Avertissement : Les informations comptables, fiscales et financières présentées dans cette newsletter sont volontairement simplifiées pour faciliter leur compréhension. Cependant, ces simplifications ne sauraient remplacer une analyse complète et personnalisée en fonction de votre situation spécifique. Il est donc recommandé de faire appel à nos experts pour toute question ou conseil spécifique.